W ostatnich dwóch latach, obfitujących w kryzysy globalne, takie jak pandemia, wojna, inflacja – dobre samopoczucie pracownika stało się ważnym tematem, z którym mierzą się pracodawcy. Według danych World Bank rynek globalny traci rocznie aż l trylionów USD z powodu złego samopoczucia psychicznego pracowników. Nie trudno się dziwić, że rośnie potrzeba na zapewnienie skutecznych rozwiązań wspierających ich dobrostan. Coraz więcej organizacji decyduje się wspierać wellbeing pracowników, co przynosi także długofalowe korzyści firmom, ponieważ komfort zatrudnionych ma bezpośrednie przełożenie na ich zaangażowanie oraz uzyskiwane wyniki.

Dobrostan jest to określenie stanu, w którym człowiek cieszy się dobrym zdrowiem psychicznym i fizycznym. Specjaliści z Gallup określili pięć podstawowych elementów, które w istotny sposób wpływają na samopoczucie:

• Satysfakcja z kariery – stan, że lubi się to, co się robi, wykonywana praca przynosi satysfakcję.
• Relacje społeczne – dobre relacje z rodziną, partnerem, współpracownikami.
• Dobrobyt materialny – skuteczne zarządzanie życiem ekonomicznym stabilizacja finansowa.
• Dobre samopoczucie fizyczne – dobre zdrowie, umiejętność odpoczynku, posiadanie zasobów energii potrzebnych w codziennym życiu, aby móc w dobrym zdrowiu i kondycji sprostać codziennym zadaniom.
• Dobre samopoczucie społeczne – poczucie zaangażowania w życie swojej społeczności.